辞职当天上班算出勤吗

辞职当天上班，通常情况下是算出勤的。

职员在提出辞职并办理有关手续期间，只须还在工作职位上正常工作，就应当被视为出勤。单位不可以由于职员马上辞职就忽略其当天的劳动付出。

因此，假如职员在辞职当天按时上班并完成了工作任务，那样这一天应当被计入其出勤记录中。

辞职当天工作是不是算薪资

辞职当天的工作是应当算薪资的。

1.依据劳动法规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。即便职员在辞职当天，也应当根据其实质出勤时间和工作表现支付薪资。

2.假如用人单位拒绝支付辞职当天的薪资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。虽然程序稍多，但可以倡导更多的权益，如经济补偿、双倍薪资等。

辞职步骤与薪资结算方法

找法网提醒，职员辞职步骤一般包含以下步骤：

1.职员应提前30天将书面《离职报告》交到人事行政部，并领取辞职手续表。人事行政部会对辞职职员进行辞职面议，知道其辞职缘由并做记录。

2.职员需要根据辞职手续表办理有关手续，包含部门负责人签字、收回工作证、职员手册、工作服、办公用品等，并由财务部检查辞职职员与公司在财务上是不是有拖欠。

3.在得到辞职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向职员出具“关于与XX解除劳动合同的决定”，并安排职员办理终止、解除劳动关系备案手续、暂停职工社会保险关系、封存公积金等事宜。

4.人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并将辞职职员的档案重新归档，同时结清薪资。

在辞职步骤中，薪资结算方法一般遵循劳动法的规定，即根据职员实质出勤时间和工作表现支付薪资。假如用人单位在辞职步骤中未按时支付薪资，劳动者有权通过上述渠道维护我们的合法权益。