公司怎么样防范面试欺诈行为

公司防范面试欺诈行为的重点在于打造完善的招聘步骤和严格的审察机制，公司应当从多个角度入手，确保招聘的公正性和有效性。

1.公司应明确招聘标准和需要，对面试者的年龄、学历、资格、工作历程等信息进行严格的审察。通过比对面试者提供的资料与官方途径的信息，如学历证书、职业资格证书等，来核实其真实性。

2.公司应打造健全的体检规范，对面试者的身体情况进行必要的检查。这不仅能够确保面试者可以胜任所面试的职位，还可以防止因面试者隐瞒疾病而给公司带来的潜在风险。

3.公司应保存好招聘过程中的所有书面材料，如面试者的简历、面试记录、体检报告等。不只能够帮助公司在招聘过程中做出更准确的决策，还可以在发生劳动争议时作为证据用。

综上所述，公司防范面试欺诈行为需要从多个方面入手，打造完善的招聘步骤和严格的审察机制是重点。

面试欺诈的情形有什么

找法网提醒，面试欺诈的情形多种多样，主要包含以下几种：

1.面试者未如实告知年龄、健康、资格等状况。这可能致使公司招聘到不符合职位需要的职员，从而给公司带来损失。

2.面试者伪造各类证明文件。如伪造学历证书、职业资格证书等，以获得企业的喜爱。

3.面试者尚未与其他用人单位终止劳动关系。这可能致使公司招用到存在劳动关系纠纷的职员，从而陷入法律纠纷。

4.面试者采取其他方法欺诈用人单位。如虚报工作历程、夸大工作成就等，以获得更高的薪酬或职位。